Más mujeres en los consejos de administración, mejores empresas

Las mujeres en posiciones de liderazgo amplían la visión estratégica, toman decisiones más responsables y fomentan culturas corporativas inclusivas. Sin embargo, su presencia en los consejos de administración, aunque en aumento, aún está lejos de la paridad.

A finales de 2023, la presencia de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas alcanzó el 34,5%, con un crecimiento de más de dos puntos respecto al ejercicio anterior, según los informes anuales de gobierno corporativo. En las empresas del IBEX 35, el porcentaje subió hasta el 39,2% en 2024, rozando el umbral del 40% fijado por la Directiva Europea 2022/2381 para 2026.

Empresas que lideran el cambio

Algunas compañías han entendido que la diversidad es una ventaja estratégica:

• Iberdrola ha alcanzado un 43% de mujeres en su consejo de administración y apuesta por la diversidad como eje de su estrategia corporativa. Su programa HerEnergy impulsa el talento femenino en un sector históricamente masculinizado como la energía.
• Acciona integra la igualdad de género en su modelo de negocio y colabora con iniciativas como Homeward Bound, que prepara a mujeres líderes en ciencia y tecnología.
• El Corte Inglés ha avanzado en la inclusión de mujeres en la toma de decisiones y promueve programas de desarrollo profesional para el talento femenino.

Beneficios de la presencia de mujeres en los consejos de administración

El liderazgo de las mujeres en los consejos de administración tiene efectos medibles:

• Mejores resultados empresariales: un estudio sobre empresas españolas entre 2013 y 2018 concluye que un mayor porcentaje femenino en los consejos mejora la rentabilidad de las compañías, según indicadores financieros como la rentabilidad sobre activos (ROA) y la rentabilidad sobre patrimonio (ROE).
• Toma de decisiones más efectiva: según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas con consejos de administración paritarios tienen casi un 20% más de probabilidades de mejorar sus resultados comerciales.
• Mayor sostenibilidad y ética empresarial: un análisis de más de 200 empresas en EEUU y Europa revela que las mujeres en los consejos elevan la rendición de cuentas y reducen la pluralistic ignorance (cuando nadie cuestiona una decisión porque cree que los demás están de acuerdo), permitiendo abordar problemas antes ignorados.

Una transformación en marcha

Las empresas y administraciones públicas deben acelerar el cambio. Más formación, más mentoría y más oportunidades. Solo así más mujeres llegarán a los consejos de administración.

La diversidad de género no es solo una cuestión de justicia. Es una inversión en empresas más competitivas y sostenibles.