Por qué las empresas deben medir su compromiso con la igualdad?

La igualdad de género en el ámbito corporativo sigue siendo una meta pendiente. A pesar de décadas de avances en educación y de una creciente presencia femenina en el mercado laboral, la brecha en los puestos de liderazgo sigue siendo significativa. Los datos demuestran que el acceso de las mujeres a la toma de decisiones económicas aún está condicionado por barreras estructurales, y no por falta de mérito​.

Si las oportunidades fueran realmente iguales, las cifras de liderazgo reflejarían una proporción mucho más equitativa. Sin embargo, el problema persiste porque la igualdad no es un fenómeno natural dentro de las estructuras empresariales actuales: requiere medición, análisis y acción.

Con este objetivo, la Fundación Woman Forward ha lanzado la tercera edición del Ranking Nacional de Empresas por la Igualdad, una iniciativa que no solo reconoce a las compañías más comprometidas, sino que también les proporciona una herramienta para evaluar sus avances y áreas de mejora en igualdad de género.

Muchas empresas afirman operar bajo principios de meritocracia, pero la realidad muestra que los procesos de selección, promoción y liderazgo aún favorecen un perfil tradicionalmente masculino. Las estructuras corporativas han sido diseñadas históricamente bajo modelos que no contemplaban la igualdad de género como una prioridad, lo que ha dado lugar a sesgos y barreras invisibles para el avance femenino​2barreras estrucutrales.

La teoría de la «distancia a la equalización» nos ayuda a entender por qué las mujeres aún no han alcanzado una representación equitativa en la toma de decisiones económicas. En términos económicos, esta distancia refleja cómo el mercado laboral opera bajo reglas desiguales que impiden la convergencia natural de ambos géneros en posiciones de liderazgo​.

Por eso, más allá de discursos y buenas intenciones, las empresas necesitan datos concretos que les permitan evaluar su desempeño en igualdad y corregir las desigualdades estructurales. Como bien dijo Lord Kelvin: «Lo que no se mide, no se puede mejorar».

El Ranking Nacional de Empresas por la Igualdad de la Fundación Woman Forward no solo reconoce a las empresas líderes en igualdad, sino que también les ofrece una plataforma para medirse, compararse y mejorar. Su principal valor es proporcionar un diagnóstico preciso de la situación de igualdad en cada empresa y facilitar recomendaciones basadas en mejores prácticas.

Entre sus características destacan:

• Evaluación integral: Se analiza el desempeño de cada empresa en 12 áreas clave, incluyendo selección y contratación, formación, promoción profesional, retribuciones, corresponsabilidad, prevención del acoso sexual, diversidad, comunicación inclusiva, entre otras​Folleto III Ranking-v8 ….
• Benchmarking sectorial: Las empresas pueden comparar su desempeño con otras de su sector y tamaño, obteniendo información valiosa sobre cómo están posicionadas en materia de igualdad​.
• Acceso a informes personalizados: Cada participante recibe un informe DAFO que detalla fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en su estrategia de igualdad​
• Reconocimiento y reputación: Las 50 mejores empresas y sus CEOs serán visibilizados como referentes en igualdad, lo que refuerza la imagen corporativa y la marca empleadora​
• Obtención del sello «Empresa Líder en Igualdad»: Las empresas que superen el umbral del 70% en el índice global y al menos un 55% en cada categoría evaluada podrán obtener este sello como distinción exclusiva, fortaleciendo su posicionamiento en el mercado​
• Expansión territorial: En 2025, el ranking amplía su alcance a más comunidades autónomas, incluyendo País Vasco, Castilla-La Mancha, Aragón, Cataluña, Extremadura y Madrid, permitiendo destacar esfuerzos locales y establecer comparaciones regionales​
• La participación es completamente gratuita y está abierta a cualquier empresa española que cuente con un Plan de Igualdad registrado. El periodo de inscripción se encuentra abierto del 15 de enero al 31 de marzo de 2025

En un entorno donde la meritocracia aún no es una realidad plena, herramientas como el Ranking de Empresas por la Igualdad representan un paso fundamental hacia un entorno laboral más justo, equitativo y eficiente. Este ranking no solo permite que las empresas midan su progreso, sino que también impulsa un cambio cultural en la forma en que se entiende la igualdad en el mundo corporativo.

La pregunta no es si las empresas deberían participar en este ranking, sino por qué aún no lo han hecho. La igualdad ya no es una opción, sino una necesidad estratégica para las empresas del siglo XXI.

Si está tu empresa realmente comprometida con la igualdad, demuéstralo con datos.

👉 Inscríbete antes del 31 de marzo de 2025 en: www.womanforward.org