BWAW 2026 assenyala que les empreses tardaran dècades per assolir una paritat real

• El delegat del Govern a Catalunya, Carlos Prieto; el president executiu del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), Pere Navarro; la presidenta delegada de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic i Turisme de la Diputació de Barcelona, Ana Maria Martínez; la tinenta d’alcalde de l’Ajuntament de Barcelona, Maria Eugènia Gay; la directora general d’Equitat en els treballs i Corresponsabilitat de la Generalitat de Catalunya, Saray Espejo; i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, han participat en l’acte inaugural de la 6a edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW).

• Organitzat pel CZFB, aquest esdeveniment, que té com a objectiu reflexionar i visibilitzar el lideratge femení en la indústria i l’economia, compta en aquesta edició amb 77 ponents i un total de 15 sessions.

Barcelona, 4 de març de 2026.- Aquest matí ha començat la sisena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), l’esdeveniment de referència per avançar en la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial, amb l’objectiu de reflexionar i visibilitzar el lideratge femení en la indústria i l’economia. La jornada d’avui ha posat de manifest que, tot i que la presència de dones en càrrecs directius a Europa continua creixent, els estudis més optimistes indiquen que la paritat no s’assolirà fins l’any 2051.

L’acte inaugural de BWAW ha estat presidit pel delegat del Govern a Catalunya, Carlos Prieto; el president executiu del CZFB, Pere Navarro; la presidenta delegada de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic i Turisme de la Diputació de Barcelona, Ana Maria Martínez; la tinenta d’alcalde de l’Ajuntament de Barcelona, Maria Eugènia Gay; la directora general d’Equitat en els treballs i Corresponsabilitat del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, Saray Espejo; i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué.

Precisament, Blanca Sorigué ha assegurat durant la seva intervenció que “la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) s’ha consolidat com un referent nacional i internacional en la promoció de la igualtat de gènere en l’àmbit professional. Des del Consorci de la Zona Franca de Barcelona continuem fermament compromesos amb impulsar un mercat laboral més just, divers i competitiu, perquè la igualtat no és només un principi ètic, sinó un motor d’innovació i progrés econòmic. No ens podem permetre prescindir del 50% del talent”. Sorigué ha afegit que “aquesta nova edició de BWAW neix amb l’ambició de generar idees i aliances que impulsin un canvi real”.

Per la seva banda, Pere Navarro, delegat especial de l’Estat al CZFB, ha reivindicat que: “la transformació digital no pot avançar sense una veritable transformació social. La competitivitat del futur depèn del talent, i el talent no té gènere. La igualtat no enfronta: equilibra, suma i enforteix tota la societat”. Navarro també ha recordat que “des del CZFB defensem una indústria del futur diversa, inclusiva i equitativa. BWAW és una crida a l’acció col·lectiva per construir un futur més just, innovador i sostenible”.

 Saray Espejo, directora general d’Equitat en els treballs i Corresponsabilitat del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, ha posat sobre la taula dades rellevants com la de “el Fons Econòmic Europeu, que ens diu que trigaríem 123 anys a assolir la igualtat entre homes i dones si seguim a aquest ritme”, o que “a Catalunya es confirmen dades com que les dones cobrem de mitjana un 17% menys que els homes i que dediquem com a mínim 1 hora i quart diària més que els homes al treball de cures a la llar”. En aquest context, Espejo ha fet èmfasi en “la importància de crear xarxa per assolir la igualtat amb actes com BWAW, on veiem referents, creem sinergies i veiem la possibilitat d’avançar cap a un món més igualitari, perquè no podem ni volem esperar tant de temps”.

En el seu cas, Maria Eugenia Gay, tinenta d’alcaldia de l’Ajuntament de Barcelona, ha afirmat que “la desigualtat s’amplifica en àmbits com el digital, on afecta els processos de contractació, a la impossibilitat de visibilitzar les dones i, per tant, a la seva reputació. La governança tecnològica no entén d’inclusió i és fonamental que no es reprodueixin aquests biaixos que visibilitzem en esdeveniments com el Mobile World Congress”. Gay també ha fet referència al paper de les dones en els processos de reconstrucció de la pau, destacant que “està acreditat que quan elles participen en aquests processos, el 35% dels pactes als quals arriben tenen una continuïtat de més de 20 anys”.

En el seu torn d’intervenció, Ana Maria Martínez, presidenta delegada de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic i Turisme de la Diputació de Barcelona, ha destacat que “la igualtat de gènere necessita referents: dones visibles, expertes i presents en tots els àmbits socials i professionals. Aquesta setmana, BWAW és l’espai on el talent femení no només es reconeix, sinó que s’accelera. L’acceleració actual està marcada per la tecnologia, la transformació i la intel·ligència artificial. Si les dones no participen en el disseny de la innovació, aquesta serà incompleta i generarà desigualtats. Necessitem més dones en STEM i en els espais de decisió per garantir justícia, competitivitat i qualitat democràtica”.

I, per acabar, Carlos Prieto, delegat del Govern a Catalunya, ha apuntat que “el McKinsey Global Institute assenyala que reduir a zero la bretxa salarial entre homes i dones significaria un augment del 20% del PIB global; això és el que ens hi estem jugant. A Espanya, modestament, estem fent els deures perquè tenim més dones treballant que mai, una pujada del salari mínim interprofessional fins als 1.221 euros —que afecta en un 60% a dones—, des de 2018 l’ocupació entre les dones menors de 30 anys s’ha incrementat un 35%, etc. Queda molt per fer, però en els darrers anys s’ha anat avançant”.

Els sindicats, claus en la creació d’entorns laborals inclusius

Un cop acabada la inauguració, han començat les diferents ponències que es duran a terme durant el dia d’avui i fins divendres 6 de març, amb 77 ponents de sectors tan diversos com l’aeroespacial, el Real Estate, el financer, els videojocs, la ciència, el talent, l’arquitectura, la salut, la digitalització, la comunicació, la multilateralitat, els cossos de seguretat, les corporacions i els sindicats.

La jornada ha començat amb la vertical BUnion i la ponència “Construint igualtat: sindicats i dones al centre del debat”, amb la participació de Camil Ros, secretari general de la Unió de Treballadores i Treballadors de Catalunya; i Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones, Feminisme i Igualtat de CCOO de Catalunya, moderats per Eduardo Magallón, cap d’economia de La Vanguardia.

A la sessió s’ha subratllat la necessitat d’enfortir les polítiques sindicals que garanteixin una participació equilibrada entre dones i homes, ja que encara persisteixen bretxes en els òrgans de representació que dificulten l’accés femení a llocs de decisió. També s’ha remarcat la importància de la formació en perspectiva de gènere per transformar cultures internes i pràctiques organitzatives. Alhora, s’ha reconegut el paper clau dels sindicats en la creació d’entorns laborals inclusius i lliures de discriminació.

El talent femení permet assolir solucions de salut més eficaces

La segona sessió ha estat dedicada al sector de la ciència i ha posat en relleu que la igualtat de gènere és essencial per impulsar una biotecnologia més innovadora i una medicina del futur realment inclusiva. També s’ha destacat que augmentar la presència femenina en recerca i lideratge accelera el desenvolupament de solucions de salut més diverses i eficaces. Un altre aspecte remarcat és la necessitat d’eliminar barreres estructurals que encara limiten l’accés de les dones a carreres STEM avançades.

Hi han participat Marta Barrachina, CEO i cofundadora d’ADmit Therapeutics; Esther Riambau, CEO i cofundadora d’Oniria Therapeutics; Arcadi Navarro, director de la Fundació Pasqual Maragall; i Cristina Capdevila, gerent de l’Hospital Universitari de Bellvitge – Hospital de Viladecans ICS. La sessió ha estat moderada per Pere Navarro.

Cristina Capdevila ha explicat com l’Hospital de Bellvitge impulsa la innovació assistencial mitjançant el model CREA, basat en la reenginyeria de processos, l’experiència del pacient, la transformació digital i l’avaluació. Ha destacat exemples com DIAPO, EOSS i projectes de compra pública innovadora, desenvolupats amb el sector privat.

Arcadi Navarro ha explicat que, en malalties neurodegeneratives com l’Alzheimer, el paradigma està canviant gràcies a la detecció precoç mitjançant genòmica, biomarcadors, neuroimatge i anàlisi massiu de dades. Aquest avenç permet passar d’una medicina reactiva a una medicina predictiva i preventiva.

Marta Barrachina ha destacat les barreres d’entrada que afronten les innovacions disruptives en salut, des de la regulació fins al reemborsament. Ha explicat que el test MAP‑AD basat en NGS ofereix una predicció primerenca i precisa de la progressió de l’Alzheimer, i que ha permès portar una tecnologia molecular complexa cap a una solució escalable per a la medicina personalitzada en demències.

BDigital i BSecurity

Aquest matí també s’ha tractat l’empoderament femení i la igualtat d’oportunitats en l’àmbit dels drets digitals i en el sector de la defensa. S’ha destacat que la primera dona va entrar a les Forces Armades espanyoles, concretament a l’Exèrcit de l’Aire, l’any 1987; és a dir, fa poc més de 38 anys. Per això, s’ha ressaltat la importància d’eliminar estereotips i barreres culturals que encara dificulten l’accés i la promoció de les dones en l’àmbit de la seguretat.

Aquesta tarda finalitzarà la primera de les tres jornades de BWAW 2026 amb una sessió dedicada al sector dels videojocs.