BWAW celebrarà la seva cinquena edició del 4 al 6 de març a DFactory Barcelona

• La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) es reafirmarà en la seva cinquena edició aquest 2025 com l’esdeveniment de referència per promoure la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial.

• En el seu compromís amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030, més concretament amb l’ODS 5, el CZFB convida de nou a reflexionar sobre la visibilitat de la dona en sectors econòmics clau.

Barcelona, 23 de gener de 2025.- La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) celebrarà la seva cinquena edició a DFactory Barcelona del 4 al 6 de març de 2025, reafirmant-se com la cita de referència per promoure la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial, convidant a reflexionar sobre la visibilitat de la dona en sectors clau per a l’economia. L’esdeveniment organitzat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) compta, un any més, amb la col·laboració de la Fundació Incyde de les Cambres de Comerç d’Espanya i contribueix a visibilitzar Barcelona com una ciutat clau per al desenvolupament de la nova economia i compromesa amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030.

El delegat especial de l’Estat en el CZFB, Pere Navarro, assenyala que “BWAW s’ha convertit en un altaveu per a homes i dones que treballen en favor de la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial, compartint coneixement, aportant idees i posant sobre la taula la realitat de les empreses públiques i privades, així com les bones pràctiques que duen a terme amb l’objectiu d’assolir una igualtat real en les seves plantilles”.

Per la seva banda, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, destaca que “en els quatre anys anteriors, hem escoltat el testimoni de directives i directius, així com representants d’administracions, que han compartit les seves experiències, han explicat els seus llargs camins fins a assolir els llocs que ocupen avui en dia i també les frustracions que els han reptat a continuar avançant. BWAW continuarà donant veu en aquesta cinquena edició als i a les professionals que vulguin continuar compartint amb nosaltres amb l’objectiu d’avançar cap a una igualtat real d’oportunitats per qüestió de gènere en l’àmbit empresarial”.

La Barcelona Woman Acceleration Week és un clar exemple del compromís que manté el CZFB amb els ODS, més concretament amb l’ODS número 5: La igualtat de gènere. En aquesta la mateixa línia, l’entitat disposa d’altres iniciatives com el Consell de la Dona ZF, que ja compta amb 26 integrants i que duu a terme projectes com el Feel the ZP Power, per apropar -sense biaix de gènere-, a nens i nenes en edat escolar a les empreses de l’ecosistema, donant a conèixer la seva aportació a la societat i potenciant l’interès per la formació STEM en etapes primerenques.

Algunes conclusions de l’última edició del BWAW

Entre les conclusions de la passada edició, destaquen els avenços experimentats en els últims anys, especialment en el sector públic, on la presència de dones ja supera el 50%, si bé és cert que només un 30% d’elles ocupen llocs directius. Xifres paradoxals tenint en compte que, en les mateixes conclusions, es deixa constància que quan les dones estan en els alts càrrecs directius, els beneficis econòmics de les empreses poden augmentar fins a un 60%.

Així mateix, tal com reflecteixen les conclusions de la passada edició de BWAW, existeix una marcada disparitat de gènere en l’emprenedoria i en el sector tecnològic espanyol, on la majoria dels equips fundadors en empreses tecnològiques estan compostos per homes, la qual cosa limita les oportunitats per a les dones. Més concretament, pel que fa a noves professions, com les relacionades amb la IA, també hi ha una infrarepresentació, ja que només el 22% de les dones es dediquen a la Intel·ligència Artificial.

Amb tot, i, malgrat els avenços, la quarta edició de BWAW va tancar amb un missatge clar: persisteix una bretxa salarial significativa entre homes i dones a Espanya, amb les dones guanyant un 17% menys que els homes per la mateixa feina.