La consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya es reuneix amb el Consell de la Dona de la Zona Franca

• Eva Menor ha estat rebuda pel delegat especial de l’Estat al CZFB, Pere Navarro, i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, al DFactory Barcelona, on ha mantingut una reunió amb les conselleres del Consell de la Dona ZF els qui li han fet arribar les seves principals inquietuds, així com diferents propostes.

• La consellera ha realitzat un reconeixement a la tasca del Consell de la Dona ZF com a ens que visibilitza i posa en valor el talent femení, afavoreix la perspectiva de gènere i garanteix l’equiparació dels drets, i ha presentat les polítiques de gènere de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 14 de gener de 2025.- La consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, Eva Menor Cantador, s’ha reunit aquest matí al DFactory Barcelona amb el Consell de la Dona ZF, encapçalat pel delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué. El Consell de la Dona ZF té com a objectiu visibilitzar el col·lectiu femení en l’àmbit industrial i treballa per promoure la igualtat entre homes i dones, afavorint la perspectiva de gènere i l’equiparació de drets. En aquesta trobada Eva Menor ha explicat les principals línies d’actuació que durà a terme la conselleria en matèria d’igualtat, al mateix temps que ha recollit les principals inquietuds i propostes traslladades per totes les participants.

La trobada ha començat amb una breu benvinguda del delegat especial de l’Estat en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, qui s’ha mostrat molt content per comptar amb la presència de la Consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat i ha volgut aprofitar l’ocasió per a “agrair el treball que està realitzant de forma regular el Consell de la Dona ZF per a avançar cap a la igualtat d’oportunitats sense biaixos de gènere en l’àmbit empresarial”.

Durant la trobada, Eva Menor ha explicat les principals línies d’actuació en matèria de gènere que està impulsant la Generalitat de Catalunya, com és el cas del Pla transversal per a la igualtat de gènere 2023-2027 o l’aposta ferma per les polítiques de conciliació, entre d’altres. De la mateixa manera, la consellera d’Igualtat i Feminisme també ha ressaltat de forma rotunda que la principal és l’erradicació de les violències masclistes, i ha detallat algunes de les 32 mesures per a aquesta finalitat que va aprovar el Govern el passat 25 de novembre.

Durant la reunió mantinguda aquest matí Menor ha realitzat un reconeixement a la tasca del Consell de la Dona ZF, “que visibilitza i posa en valor el talent femení, afavorint la perspectiva de gènere i garantint l’equiparació dels drets laborals”. La consellera també ha destacat “el treball constant i la implicació de Consell de la Dona en la defensa dels drets de les dones, que són fonamentals per a la construcció d’una societat més justa i igualitària”.

Durant la seva intervenció, Eva Menor també ha manifestat que “hem d’aconseguir un gran pacte social de corresponsabilitat i coeducació que incorpori mesures concretes. Per a fer-ho realitat necessitem estar tots i totes: representants d’empreses, sindicats, societat i forces públiques”.

Per la seva banda, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, ha explicat que “l’ODS número 5, el que fa referència a la igualtat d’oportunitats de gènere, és una prioritat absoluta per al Consorci de la Zona Franca de Barcelona i així ho demostren accions com la creació del Consell de la Dona ZF, amb la participació de destacades directives d’empreses del nostre entorn que avui ens acompanyen, o la celebració de la Barcelona Woman Acceleration Week, que enguany del 4 al 6 de març celebrarà la seva cinquena edició”.

Sorigué també ha presentat el projecte “Feel the ZF Power” impulsant pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona. Tal com ha explicat aquest programa “té l’objectiu d’apropar la nostra activitat, que està relacionada amb indústria 4.0, a nens i nenes en edat escolar. D’aquesta manera estem aconseguint que nenes, que mai s’haguessin plantejat treballar en un futur en aquestes professions, puguin sentir curiositat i sentir-se atretes per una activitat que, si no la coneixen, pensen que no és per a elles i que és cosa només d’homes. És fonamental que ho puguin descobrir en aquestes edats primerenques perquè si no després ja és massa tard”.

Les representants del Consell de la Dona ZF han pogut conèixer el Pla transversal per a la igualtat de gènere de la Generalitat de Catalunya que té per finalitat avançar en la incorporació sistemàtica i transversal del principi d’igualtat de dones i homes en els serveis i programes de les polítiques d’ocupació, i en el funcionament intern de l’organització. Igualment, Eva Menor també ha explicat que la conselleria està impulsant polítiques de conciliació que garanteixin la igualtat entre homes i dones en l’àmbit industrial i laboral, així com desenvolupant mesures contra la bretxa salarial i que eliminin el biaix de gènere en les professions industrials tradicionalment masculinitzades.

La reunió s’ha celebrat a les instal·lacions del DFactory Barcelona, l’ecosistema d’indústria 4.0 de referència internacional impulsat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), que actualment reuneix 35 empreses de robòtica, impressió 3D, sensòrica, intel·ligència artificial, IoT, realitat augmentada i virtual i Blockchain.