Líders empresarials marquen el full de ruta cap a una igualtat real a la BWAW 2026

• La Barcelona Woman Acceleration Week finalitza tres dies de trobades que han reunit 77 speakers d’alt nivell en 15 sessions, comptant amb més de 3.000 professionals que han seguit les sessions de manera presencial o a través de la plataforma en línia de l’esdeveniment i RTVE Play.

• Pere Navarro, president executiu del CZFB, ha ressaltat que “BWAW ha posat de manifest que la igualtat de gènere no és només una qüestió de justícia, sinó un factor clau de competitivitat per a les nostres empreses”.

• La directora general del CZFB, Blanca Sorigué, ha apuntat que “BWAW 2026 ha demostrat la capacitat del talent femení per transformar l’empresa i la indústria des d’una visió més diversa i col·laborativa”.

Barcelona, 6 de març de 2026.- En una setmana en què Barcelona ha estat en plena efervescència amb la celebració del Mobile World Congress, a pocs metres d’aquest gran esdeveniment, al DFactory Barcelona, el major ecosistema d’indústria 4.0 del sud d’Europa, s’ha celebrat durant tres dies la sisena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week.

La BWAW 2026 ha posat avui el punt final a la sisena edició superant els 3.000 assistents, que han seguit l’esdeveniment tant presencialment com en línia a través de la pàgina web del propi esdeveniment o de la plataforma digital RTVE Play, de Radiotelevisión Española. L’esdeveniment de referència per avançar cap a la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial s’ha tornat a convertir en un gran debat paritari, amb participació tant d’homes com de dones, perquè és responsabilitat de tothom.

 BWAW 2026, organitzada pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona amb la col·laboració de la Fundació Incyde de les Cambres de Comerç d’Espanya, el suport de Ferrocarrils de la Generalitat, EBRO, 19 entitats partners i el patrocini destacat de MERLIN, s’ha celebrat al DFactory Barcelona i ha comptat amb 15 sessions de debat en què han participat 77 speakers d’alt nivell, que han ofert solucions i propostes per progressar en termes de paritat i igualtat d’oportunitats.

En aquesta edició, les temàtiques han abordat solucions per progressar en paritat, igualtat d’oportunitats i promoció i lideratge de la dona en àmbits com l’aeroespacial, real estate, financer, videojocs, ciència, talent, arquitectura, salut, digitalització, comunicació, multilateralitat, cossos de seguretat, corporates i també en l’àmbit sindical.

En aquest sentit, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha remarcat que “una vegada més s’ha posat de manifest que la igualtat de gènere és un motor imprescindible per a la innovació i el creixement sostenible. BWAW 2026 ha demostrat la capacitat del talent femení per transformar l’empresa i la indústria des d’una visió més diversa i col·laborativa. Hem generat reflexions, aliances i compromisos que ens apropen a un futur més just, però desgraciadament encara ens queda molt camí per recórrer. En aquesta edició s’han apuntat solucions i mesures per escurçar aquest camí, que necessita de la implicació del conjunt de la societat per fer-lo possible”.

Per la seva banda, Pere Navarro, president executiu del CZFB, ha ressaltat que “durant els tres dies de celebració de la BWAW 2026 s’ha posat de manifest que la igualtat de gènere no és només una qüestió de justícia, sinó un factor clau de competitivitat per a les nostres empreses i indústries. Hem vist talent, visió i compromís per avançar cap a entorns més diversos i inclusius. Des del CZFB continuarem impulsant iniciatives que reforcin el lideratge femení com a motor de transformació”.

Una mirada inclusiva des de l’arquitectura

El dia ha començat amb la vertical BArquitecture i la sessió “Barcelona, Capital Mundial de l’Arquitectura 2026: una mirada inclusiva”, moderada per Maria Buhigas, arquitecta en cap de l’Ajuntament de Barcelona, i amb la participació d’Nerea Amorós, Investigadora Distingida de l’ETSAB-UPC; Eulàlia Gómez-Escoda, directora de l’ETSAB-UPC Barcelona Tech; i Albert Nogueras, president de l’AJAC.

La sessió ha destacat que una arquitectura amb mirada inclusiva reconeix la diversitat d’usos i experiències, integrant-la des de les fases inicials del disseny. També que els espais urbans poden reproduir desigualtats o esdevenir eines per reduir-les a través d’una planificació sensible al gènere. La participació activa de dones i col·lectius infrarrepresentats millora la funcionalitat i la qualitat dels entorns construïts. En conjunt, s’ha conclòs que la igualtat de gènere en l’arquitectura és essencial per crear ciutats més justes, segures i inclusives per a tothom.

El paper de les dones en la innovació aeroespacial

La darrera jornada de BWAW ha posat en relleu que el sector aeroespacial necessita integrar la perspectiva de gènere per dissenyar tecnologies, missions i entorns laborals que representin la diversitat real de la societat.

Jaume Sanpere, CEO de Sateliot, ha reivindicat que “la igualtat de gènere és una decisió estratègica de competitivitat, especialment en sectors d’alta tecnologia com l’espai, la defensa i les telecomunicacions”. Ha subratllat que, en un mercat on el talent és escàs, no activar tot el talent disponible implica perdre velocitat, innovació i capacitat tecnològica. Segons ell, apostar per la igualtat “és essencial per garantir la sobirania tecnològica d’Espanya i d’Europa”.

Jordi Voltas, director de l’ESEIAAT – UPC, ha destacat que, tot i que les enginyeries han tingut tradicionalment poca presència femenina, “en l’àmbit aeroespacial la UPC ha passat del 13% al 22% de dones en els darrers deu anys”. També ha assenyalat que “els indicadors acadèmics mostren resultats lleugerament millors en dones: més eficiència, més graduació i menys abandonament”.

Neus Olea, directora de l’AeroS Ecosystem, ha remarcat que el sector aeroespacial, espacial i de defensa està vivint una transformació profunda a Europa, on el talent és el principal factor crític d’èxit. Ha defensat “una igualtat basada en mèrit, capacitat i accés real” i ha alertat de les barreres que frenen les vocacions STEM.

Clàudia Mateo, responsable de negoci d’innovació en el sector espacial a i2CAT Research Centre, ha destacat que “innovació i igualtat han d’avançar juntes en el sector espacial, on la visibilitat femenina és clau per no perdre la meitat del talent i atreure noves vocacions STEM”. També ha reivindicat més dones en posicions de lideratge.

La sessió també ha comptat amb Roser Roca, directora general i CEO d’Airbus Geotech, i ha estat moderada per Pere Navarro.

Protagonisme per al sector de la salut i el fintech

La sisena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week ha finalitzat amb una sessió dedicada al sector de la salut, titulada “Del laboratori a l’impacte real: biotecnologia liderada per dones”, i una sessió dedicada al món de les finances: “Invertir en igualtat: estratègies per a un sistema financer més equitatiu”.

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona ha confirmat que el març del 2027 celebrarà la setena edició de la BWAW.