Per què les empreses han de mesurar el seu compromís amb la igualtat?

La igualtat de gènere en l’àmbit corporatiu encara és una meta pendent. Malgrat dècades d’avanços en educació i d’una creixent presència femenina en el mercat laboral, la bretxa en els llocs de lideratge continua sent significativa. Les dades demostren que l’accés de les dones a la presa de decisions econòmiques encara està condicionat per barreres estructurals, i no per manca de mèrit.

Si les oportunitats fossin realment iguals, les xifres de lideratge reflectirien una proporció molt més equitativa. No obstant això, el problema persisteix perquè la igualtat no és un fenomen natural dins de les estructures empresarials actuals: requereix mesura, anàlisi i acció.

Amb aquest objectiu, la Fundació Woman Forward ha llançat la tercera edició del Rànquing Nacional d’Empreses per a la Igualtat, una iniciativa que no només reconeix les companyies més compromeses, sinó que també els proporciona una eina per avaluar els seus avenços i àrees de millora en igualtat de gènere.

Moltes empreses afirmen operar sota principis de meritocràcia, però la realitat mostra que els processos de selecció, promoció i lideratge encara afavoreixen un perfil tradicionalment masculí. Les estructures corporatives han estat dissenyades històricament sota models que no contemplaven la igualtat de gènere com una prioritat, cosa que ha donat lloc a biaixos i barreres invisibles per a l’avenç femení.

La teoria de la “distància a l’equalització” ens ajuda a entendre per què les dones encara no han assolit una representació equitativa en la presa de decisions econòmiques. En termes econòmics, aquesta distància reflecteix com el mercat laboral opera sota regles desiguals que impedeixen la convergència natural d’ambdós gèneres en posicions de lideratge.

Per això, més enllà de discursos i bones intencions, les empreses necessiten dades concretes que els permetin avaluar el seu rendiment en igualtat i corregir les desigualtats estructurals. Com bé va dir Lord Kelvin: “El que no es mesura, no es pot millorar“.

El Rànquing Nacional d’Empreses per a la Igualtat de la Fundació Woman Forward no només reconeix les empreses líders en igualtat, sinó que també els ofereix una plataforma per mesurar-se, comparar-se i millorar. El seu principal valor és proporcionar un diagnòstic precís de la situació d’igualtat en cada empresa i facilitar recomanacions basades en millors pràctiques.

Entre les seves característiques destaquen:

• Avaluació integral: s’analitza el rendiment de cada empresa en 12 àrees clau, incloent selecció i contractació, formació, promoció professional, retribucions, corresponsabilitat, prevenció de l’assetjament sexual, diversitat, comunicació inclusiva, entre d’altres.
• Benchmarking sectorial: les empreses poden comparar el seu rendiment amb altres del seu sector i mida, obtenint informació valuosa sobre com estan posicionades en matèria d’igualtat.
• Accés a informes personalitzats: cada participant rep un informe DAFO que detalla fortaleses, debilitats i oportunitats de millora en la seva estratègia d’igualtat.
• Reconeixement i reputació: les 50 millors empreses i els seus CEOs seran visibles com a referents en igualtat, la qual cosa reforça la imatge corporativa i la marca ocupadora.
• Obtenció del segell “Empresa Líder en Igualtat”: les empreses que superin el llindar del 70% en l’índex global i almenys un 55% en cada categoria avaluada podran obtenir aquest segell com a distinció exclusiva, enfortint el seu posicionament al mercat.
• Expansió territorial: el 2025, el rànquing amplia el seu abast a més comunitats autònomes, incloent País Basc, Castella-La Manxa, Aragó, Catalunya, Extremadura i Madrid, permetent destacar esforços locals i establir comparacions regionals.
• La participació és completament gratuïta i està oberta a qualsevol empresa espanyola que compti amb un Pla d’Igualtat registrat. El període d’inscripció està obert del 15 de gener al 31 de març de 2025.

En un entorn on la meritocràcia encara no és una realitat plena, eines com el Rànquing d’Empreses per a la Igualtat representen un pas fonamental cap a un entorn laboral més just, equitatiu i eficient. Aquest rànquing no només permet que les empreses mesurin el seu progrés, sinó que també impulsa un canvi cultural en la manera en què s’entén la igualtat en el món corporatiu.

La pregunta no és si les empreses haurien de participar en aquest rànquing, sinó per què encara no ho han fet. La igualtat ja no és una opció, sinó una necessitat estratègica per a les empreses del segle XXI.

Si la teva empresa està realment compromesa amb la igualtat, demostra-ho amb dades.

👉 Inscriu-te abans del 31 de març de 2025 a: www.womanforward.org