El Consell de la Dona ZF es reuneix amb la senadora Araceli Martínez Esteban

• La senadora per la província de Guadalajara, Araceli Martínez Esteban, vicepresidenta de la Comissió de Cultura i portaveu adjunta de la Comissió encarregada d’abordar les polítiques contra la violència masclista, ha pronunciat la ponència inspiradora “Dones que transformen: del poder de ser-hi al poder de canviar”.

• El president executiu del CZFB, Pere Navarro, i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, han destacat la importància d’impulsar espais de lideratge, visibilitat i col·laboració que contribueixin a accelerar la igualtat real i efectiva en tots els àmbits de la societat i de l’economia.

• Mònica Costa Trachsel (Covestro), Rocío de la Torre (Cellnex) i Lourdes Masana (Quimidroga) s’incorporen al Consell de la Dona ZF que ja compta amb 25 conselleres.

Barcelona, 1 d’octubre 2026.- El Consell de la Dona de la Zona Franca s’ha reunit aquest matí al DFactory Barcelona en una sessió de treball que ha comptat amb la participació d’Araceli Martínez Esteban, senadora per la província de Guadalajara, vicepresidenta de la Comissió de Cultura i portaveu adjunta de la Comissió encarregada d’abordar les polítiques contra la violència masclista.

La trobada ha començat amb una benvinguda institucional a càrrec del president executiu del CZFB, Pere Navarro, que ha destacat “la importància de continuar generant espais de reflexió, col·laboració i acció per avançar cap a una societat més igualitària i inclusiva”.

A continuació, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha fet una breu introducció en què ha posat en valor la celebració de la sessió afirmant que “el talent no entén de gènere, però les oportunitats encara no arriben de la mateixa manera a tothom. Per això és imprescindible continuar impulsant espais de lideratge, visibilitat i col·laboració que contribueixin a accelerar la igualtat real i efectiva en tots els àmbits de la societat i de l’economia”. I ha afegit que “al Consorci de la Zona Franca de Barcelona entenem la igualtat, la diversitat i la inclusió com una palanca essencial per construir una economia més innovadora, competitiva i sostenible. Iniciatives com el Consell de la Dona ZF, la BWAW o el programa Feel the ZF Power reflecteixen la nostra voluntat de generar oportunitats, visibilitzar el talent femení i impulsar nous referents”.

Durant la sessió, Araceli Martínez Esteban ha pronunciat la ponència inspiradora “Dones que transformen: del poder de ser-hi al poder de canviar”. Durant la seva intervenció, ha analitzat com el lideratge femení impulsa la transformació social i l’avenç cap a una societat més igualitària. La ponència ha partit d’una reflexió històrica sobre els drets de les dones i la importància de la seva presència en els espais de decisió, destacant l’empoderament i l’acció estratègica com a eines per generar canvis reals. També ha abordat qüestions de plena actualitat com la corresponsabilitat, la violència contra les dones i la participació paritària, i ha conclòs amb un missatge inspirador sobre el paper de les dones com a motor de progrés social.

Noves incorporacions al Consell de la Dona ZF

La reunió també ha servit per formalitzar la incorporació de tres noves professionals al Consell de la Dona de la Zona Franca: Mònica Costa Trachsel, directora de Comunicació i Relacions Institucionals de Covestro; Rocío de la Torre, directora de Persones i Organització de Cellnex Iberia; i Lourdes Masana, directora de Recursos Humans, Gestió i Desenvolupament de Persones de Quimidroga. Amb aquestes incorporacions, el Consell reforça el seu caràcter transversal i la seva representativitat dins del teixit empresarial i institucional.

El Consell de la Dona, motor del lideratge femení

El Consell de la Dona de la Zona Franca és una iniciativa pionera impulsada pel CZFB que reuneix directives, empresàries, professionals i representants institucionals amb l’objectiu de donar visibilitat al talent femení, generar coneixement compartit i promoure una major presència de les dones en els espais de lideratge i presa de decisions.

Aquest fòrum s’ha consolidat com un espai de referència per identificar reptes, compartir experiències i impulsar propostes que contribueixin a construir una economia més competitiva, inclusiva i diversa.

Un compromís ferm amb la diversitat i la igualtat

La celebració d’aquesta trobada s’emmarca en el compromís continuat del CZFB amb la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió. Aquesta aposta es reflecteix, entre altres iniciatives, en l’adhesió i renovació permanent de la Carta de la Diversitat, una iniciativa que promou la gestió de la diversitat i la igualtat d’oportunitats dins les organitzacions.

Mitjançant aquesta adhesió, el Consorci reafirma la seva voluntat d’impulsar polítiques que afavoreixin la no discriminació, el respecte a les diferències i la construcció d’entorns laborals on totes les persones puguin desenvolupar el seu talent en igualtat de condicions. La renovació periòdica d’aquest compromís consolida aquests valors com a part essencial de la cultura corporativa i del model de gestió responsable de l’entitat.