El Consorci de la Zona Franca de Barcelona signa la Carta de la Diversitat

Barcelona, 16 de juny de 2023 – El Consorci de la Zona Franca de Barcelona ha anunciat la seva adhesió a la Carta de la Diversitat per al període 2023 – 2025, una iniciativa de Fundación Diversidad i impulsada per la Comissió Europea que reflecteix el compromís amb la inclusió i la diversitat en el lloc de treball.

La Carta de la Diversitat forma part d’un projecte europeu que busca promoure i fomentar la diversitat i inclusió en l’entorn laboral, així com la igualtat d’oportunitats en l’àmbit empresarial. La signatura del compromís d’adhesió a la Carta de la Diversitat d’aquesta entitat pública ha tingut lloc aquest matí en el marc del DFactory Barcelona. En l’acte han participat Maravillas Rojo, patrona de Fundación para la Diversidad, i el delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro. Es tracta de la primera de les set zones franques a unir-se a aquest moviment que avui suma més de 1.600 organitzacions a Espanya.

Amb aquesta adhesió, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, que aglutina prop de 200 empreses, es compromet a fomentar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral per a les dones i col·lectius històricament discriminats, com les persones amb discapacitat, persones migrants i refugiades, LGBTI+, joves i sènior, en coherència amb la planificació estratègica de l’entitat respecte als Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030. A més, la companyia s’involucra per a promoure la diversitat i crear un ambient de treball inclusiu, on es valorin i respectin la diversitat de talent i punts de vista.

Els 10 principis sobre Diversitat i Inclusió de la Carta són:

1. Sensibilitzar sobre la igualtat i diversitat
2. Construir una plantilla diversa
3. Promoure una cultura inclusiva
4. Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones
5. Promoure polítiques de conciliació personal i laboral
6. Reconèixer la diversitat dels clients
7. Comunicar internament aquest compromís
8. Comunicar-lo a proveïdors
9. Traslladar i fer arribar aquest compromís a entitats terceres
10. Difondre les polítiques de D&I i els resultats

Maravillas Rojo, patrona de Fundación para la Diversidad, ha indicat: “La participació del Consorci en aquesta iniciativa és un gran pas cap a la difusió de la inclusió i la diversitat a totes les empreses que formen part del Consorci. La Fundación Diversidad celebra i aplaudeix el compromís d’aquesta entitat pública amb la diversitat, l’equitat i la inclusió en la seva organització, tant en la seva plantilla com cap a l’exterior amb clients i proveïdors amb l’objectiu de crear una societat més justa i igualitària”.

Per part seva, Pere Navarro, delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, ha assegurat que “el nostre compromís amb la igualtat i la diversitat és ferm i indiscutible per garantir que totes les persones se sentin segures, siguin ben rebudes i comptin amb les mateixes oportunitats laborals perquè tenim la responsabilitat de transformar la societat i de fer un món millor i més just”.

Amb aquest objectiu el CZFB està organitzant amb l’acompanyament de la prestigiosa assessora i consultora experta en diversitat i gènere, Mireia del Pozo, el cicle de sessions “El Talent a la Zona Franca” amb l’objectiu de promocionar el canvi cultural i empresarial que promou l’entitat en l’àmbit de la Zona Franca de Barcelona cap a una empresa més dinàmica, participativa, inclusiva i igualitària d’acord amb l’evolució de la gestió empresarial feia la sostenibilitat i la innovació tecnològica.

Cal destacar que el Consorci de la Zona Franca de Barcelona va crear al 2020 el primer Consell de la Dona de la Zona Franca de Barcelona, un organisme consultiu i de concertació que pretén visibilitzar el talent femení en l’àmbit industrial i afavorir la perspectiva de gènere i equiparació de drets. De la mateixa manera, enguany ha celebrat la tercera edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), l’esdeveniment de referència per a avançar de manera activa en la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial i industrial.