Més dones en els consells d’administració, millors empreses

Les dones en posicions de lideratge amplien la visió estratègica, prenen decisions més responsables i fomenten cultures corporatives inclusives. No obstant això, la seva presència en els consells d’administració, tot i que en augment, encara està lluny de la paritat.

A finals del 2023, la presència de dones en els consells de les empreses cotitzades va assolir el 34,5%, amb un creixement de més de dos punts respecte a l’exercici anterior, segons els informes anuals de govern corporatiu. A les empreses de l’IBEX 35, el percentatge va pujar fins al 39,2% el 2024, fregant el llindar del 40% fixat per la Directiva Europea 2022/2381 per al 2026.

Empreses que lideren el canvi

Algunes companyies han entès que la diversitat és un avantatge estratègic:

• Iberdrola ha assolit un 43% de dones en el seu consell d’administració i aposta per la diversitat com a eix de la seva estratègia corporativa. El seu programa HerEnergy impulsa el talent femení en un sector històricament masculinitzat com l’energia.
• Acciona integra la igualtat de gènere en el seu model de negoci i col·labora amb iniciatives com Homeward Bound, que prepara dones líders en ciència i tecnologia.
• El Corte Inglés ha avançat en la inclusió de dones en la presa de decisions i promou programes de desenvolupament professional per al talent femení.

Beneficis de la presència de dones en els consells d’administració

El lideratge de les dones en els consells d’administració té efectes mesurables:

• Millors resultats empresarials: un estudi sobre empreses espanyoles entre 2013 i 2018 conclou que un major percentatge femení en els consells millora la rendibilitat de les companyies, segons indicadors financers com la rendibilitat sobre actius (ROA) i la rendibilitat sobre patrimoni (ROE).
• Presa de decisions més efectiva: segons l‘Organització Internacional del Treball (OIT), les empreses amb consells d’administració paritaris tenen gairebé un 20% més de probabilitats de millorar els seus resultats comercials.
• Més sostenibilitat i ètica empresarial: una anàlisi de més de 200 empreses als EUA i Europa revela que les dones en els consells eleven la rendició de comptes i redueixen la pluralitat (quan ningú qüestiona una decisió perquè creu que els altres hi estan d’acord), cosa que permet abordar problemes abans ignorats.

Una transformació en marxa

Les empreses i administracions públiques han d’accelerar el canvi. Més formació, més mentoria i més oportunitats. Només així més dones arribaran als consells d’administració.

La diversitat de gènere no és només una qüestió de justícia. És una inversió en empreses més competitives i sostenibles.