La inclusivitat en les empreses millora el seu rendiment econòmic
![](https://zfbarcelona.es/wp-content/uploads/2024/02/incllusividad-768x539.jpg)
20 de febrer de 2024
“Les empreses amb major diversitat tenen més possibilitats que mai de superar en rendiment als seus competidors menys diversos en termes de rendibilitat” afirma un estudi de *McKinsey & *Co. L’informe, publicat, en 2020 va analitzar la trajectòria de centenars de companyies durant el lustre comprès entre 2014 i 2019. La conclusió va ser categòrica: una major representació d’executives es correlaciona amb una major probabilitat de rendiment superior de l’empresa, especialment quan les dones constitueixen més del 30% de l’equip directiu.
El factor clau es troba en la capacitat de prendre bones decisions. Un article de Forbes indica que els equips trien millor que els individus 2 de cada 3 vegades. No obstant això, els equips formats únicament per homes trien millor la meitat de les ocasions, mentre que els grups diversos quant a gènere ho fan 3 de cada 4.
És rellevant remarcar que la paritat de gènere és una part d’un tot molt major. La paritat de gènere ha d’anar acompanyada de diversitat d’origen geogràfic, socioeconòmic i d’edat.
Per exemple, una junta directiva formada per 5 homes i 5 dones de la mateixa edat que s’han criat en la mateixa ciutat, amb els mateixos valors i en situacions socioeconòmiques semblants tendirà a prendre pitjors decisions que una formada per 7 homes i 3 dones d’edats diferents amb orígens geogràfics, ètnics i socioeconòmics varis. Quanta més mescla, millors resultats.
En aquest sentit, una enquesta de Forbes va recollir que el 85% dels líders de *neg