Dones STEM Espanya: Dades, Iniciatives i Casos d’Èxit

Quantes dones hi ha darrere de la tecnologia que es fa servir cada dia? A Espanya, són majoria a la universitat, però només una de cada cinc persones que treballen com a especialistes TIC és dona, i la proporció gairebé no es mou. Les dades, les iniciatives i els referents que recull aquest article mostren on s’obre la bretxa i què està funcionant per tancar-la.

Aquí s’hi reuneixen les xifres oficials més recents, els programes que impulsen vocacions STEM des de la Zona Franca de Barcelona, trajectòries reals de professionals de la indústria i la logística, i respostes als dubtes més freqüents.

Dones STEM a Espanya: la foto actual

STEM agrupa ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques: les disciplines que sostenen la Indústria 4.0, la logística 4.0 i bona part de l’economia digital. I aquí la presència femenina continua sent minoritària, sobretot en enginyeria i tecnologies de la informació.

Les dades que convé tenir a mà

• Universitat: el 2023 les dones eren el 28,6 % de l’alumnat universitari d’estudis STEM a Espanya, amb grans diferències per branques: a prop de la paritat en ciències naturals i matemàtiques, però només el 27,1 % en enginyeria i el 15,9 % en TIC (Education and Training Monitor 2025 de la Comissió Europea, recollit a la declaració institucional del Govern per a l’11 de febrer de 2026).
• Ocupació: a la Unió Europea, les dones eren el 2024 el 19,5 % de les persones especialistes en tecnologies de la informació i la comunicació, segons Eurostat. A Espanya, les dades de l’INE i d’Eurostat dibuixen un patró semblant: al voltant d’una cinquena part de l’ocupació TIC.
• Recerca: les dones són aproximadament el 39,6 % del personal investigador a Espanya, però la seva presència cau en les categories superiors i en la R+D empresarial (informe Científicas en Cifras 2025 del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats).
• Emprenedoria: les dones són el 17 % de les persones fundadores d’empreses tecnològiques a Espanya el 2025, el mateix percentatge que el 2024 (dades d’Ecosistema Startup publicades per El Referente, octubre de 2026).

Per què continua havent-hi bretxa

La bretxa no neix al mercat laboral, sinó molt abans. El curs 2023-2024 les alumnes eren el 53,7 % de l’alumnat total, però només el 48,4 % del Batxillerat de Ciències, segons el Ministeri d’Educació, Formació Professional i Esports. Els estereotips sobre «professions de nois», la manca de referents propers i la poca visibilitat de les dones que ja treballen en tecnologia expliquen bona part del problema, i la diferència s’eixampla després, en la transició a l’ocupació i en la promoció.

Iniciatives que estan movent l’agulla

Administracions, empreses i entitats públiques impulsen programes per atreure i retenir talent femení. Els que funcionen millor combinen inspiració (referents), formació pràctica i acompanyament a llarg termini: un taller puntual motiva, però no canvia una trajectòria.

Feel the ZF Power: vocacions STEM des de l’escola

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona impulsa des del 2022 Feel the ZF Power, un programa que apropa alumnat de 10 a 16 anys, i especialment les nenes, a empreses industrials, logístiques i tecnològiques del polígon. Des de la prova pilot ha arribat a 770 estudiants, i la quarta edició (curs 2025-2026) preveu sumar-ne 300 més amb itineraris que passen per DFactory Barcelona District.

El Consell de la Dona de la Zona Franca

El Consell de la Dona de la Zona Franca de Barcelona reuneix 26 empreses, entre les quals SEAT, Aigües de Barcelona i el Port de Barcelona, per impulsar polítiques d’igualtat en l’entorn industrial. Va celebrar el cinquè aniversari el setembre de 2025 a DFactory Barcelona District. Juntament amb la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) i Feel the ZF Power, forma part del compromís del Consorci amb l’ODS 5.

El paper dels ecosistemes d’innovació

Els espais on conflueixen empreses, startups i centres tecnològics són un bon lloc per tancar la bretxa, perquè connecten el talent amb projectes reals. A l’ecosistema d’innovació industrial de Barcelona, la igualtat de gènere en la tecnologia s’aborda com un repte de competitivitat, no només de justícia social.

Casos d’èxit: referents que obren camí

Les dades importen, però els exemples són els que inspiren. El pòdcast de la Zona Franca dedicat a l’ODS 5 recull trajectòries de dones que lideren en sectors molt masculinitzats.

De l’enginyeria a la direcció en l’automoció

• Anna Sánchez Simó, CEO de Volkswagen Group España Distribución, explica en el seu episodi els reptes de liderar a la indústria de l’automòbil i la necessitat d’inspirar les noves generacions cap a carreres tecnològiques i industrials.
• Anabel Andión, gerent del Centre de Prototips de Desenvolupament de SEAT, analitza a «Les dones fem les coses d’una altra manera» com la presència femenina a les plantilles i a la direcció beneficia les empreses.

Logística i emprenedoria femenina

Yolanda Chaparro, responsable d’Administració a BCL, repassa en el seu episodi el pes creixent de les dones en la logística, un sector que viu un fort creixement de l’ocupació. En paral·lel, el talent i l’emprenedoria femenina guanyen espai en programari, robòtica o fabricació additiva, tot i que les fundadores continuen sent una minoria, i les incubadores tenen un paper decisiu en oferir espai, finançament i xarxa de contactes.

Com impulsar vocacions STEM des de la formació

Per a qui lidera un equip, fa classe o vol ajudar, hi ha palanques que funcionen:

1. Mostrar referents propers, no només figures llunyanes: una enginyera de l’empresa del costat inspira més que un premi Nobel.
2. Portar l’alumnat a empreses reals, com fa Feel the ZF Power, perquè vegi els oficis per dins.
3. Tenir cura del llenguatge i dels materials didàctics, evitant exemples esbiaixats.
4. Apostar per la formació contínua, perquè la tecnologia canvia tan de pressa que reciclar-se és la norma: ho desenvolupa l’article Més dones en STEM: la importància de la formació contínua.
5. Crear entorns segurs on equivocar-se formi part de l’aprenentatge.

La sostenibilitat també és una porta d’entrada: moltes vocacions STEM femenines arriben avui a través del clima i l’energia, com recull l’article sobre dones i canvi climàtic.

Preguntes freqüents sobre dones STEM a Espanya

Quantes dones treballen en STEM a Espanya?

Depèn de l’àmbit. En l’ocupació TIC, les dones són al voltant d’una cinquena part, segons l’INE i Eurostat. En recerca la proporció és més alta, a prop del 40 % del personal investigador, però baixa en els llocs de més responsabilitat i en la R+D empresarial.

Quines carreres STEM tenen més presència femenina?

Ciències naturals i matemàtiques són a prop de la paritat. Enginyeria (27,1 % de dones) i, sobretot, les titulacions TIC (15,9 %) són les que tenen menys alumnes, segons dades del 2023 de la Comissió Europea.

Quan apareix la bretxa de gènere en STEM?

Abans de la universitat. Les alumnes són majoria en el conjunt del sistema educatiu, però minoria al Batxillerat de Ciències i a la Formació Professional tecnològica. Per això els programes que treballen amb alumnat de primària i secundària són clau.

Què fa la Zona Franca de Barcelona per impulsar les dones en STEM?

El Consorci impulsa Feel the ZF Power, que porta alumnat de 10 a 16 anys a empreses del polígon; el Consell de la Dona, amb 26 empreses; i la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), dins del seu compromís amb l’ODS 5.

Com començar si es vol fer el salt a STEM?

Amb un itinerari formatiu curt i pràctic, mentoria i projectes reals que demostrin el que s’ha après. No cal una segona carrera completa: moltes empreses valoren més les competències demostrables que el títol.

Conclusió

La bretxa STEM no es tanca amb bones intencions, sinó amb decisions concretes: processos de selecció revisats i formació contínua a les empreses, referents i llenguatge cuidats a les aules, i programes que connectin l’alumnat amb la indústria real.

El talent femení és una peça clau de la nova economia industrial. L’ecosistema DFactory Barcelona District i les seves incubadores de Logística 4.0 i fabricació additiva són un dels llocs on aquest talent ja està construint la indústria del futur.